• La presentación periódica ante el juez o ante autoridad distinta que aquél designe.
• La prohibición de salir sin autorización del país, de la localidad en la cual reside o del ámbito territorial que fije el juez.
• El sometimiento al cuidado o vigilancia de una persona o institución determinada o internamiento a institución determinada.
• La colocación de localizadores electrónicos. 

Zacatecas, Zac.– El Gobernador Alejandro Tello entregó reconocimientos y premios en efectivo a 10 jóvenes zacatecanos, quienes fueron galardonados con el Premio Estatal de la Juventud 2019, gracias a su destacada labor en ámbitos como la ciencia, la cultura, el arte y el ámbito social.

El mandatario estatal destacó que dicho premio se entrega con la finalidad de fomentar el desarrollo e iniciativa de los jóvenes, por medio de estímulos y reconocimientos a quienes por su obra o trayectoria merecen el reconocimiento de la sociedad, porque “el talento solo da frutos cuando hay trabajo y disciplina”, expresó.

“Ustedes son el rostro de Zacatecas, representan los valores que nos identifican como estado, reflejados en nuestro lema El trabajo todo lo vence. Hoy nos demuestran que su esfuerzo ha sido capaz de llevarlos a trascender”, afirmó el Gobernador Tello.

Por su parte, la titular del Instituto de la Juventud, Alejandrina Varela Luna, dijo que este premio ha crecido y evolucionado anualmente, debido a que este año, fueron 18 municipios los que participaron, además de jóvenes radicados en Dallas, Texas.

Asimismo, les reiteró el apoyo por parte del Instituto y los exhortó a seguir sembrando para que cosechen en positivo en corto, mediano y largo plazo, trabajando unidos para tener una mejor sociedad.  

En lo que va de la administración del Gobernador Alejandro Tello se han apoyado a jóvenes en diversos ámbitos y con diferentes estrategias, en materia de ciencia y tecnología con más de 1 mil 700 estímulos a emprendedores, incubadoras de proyectos, generando así empleos a través de la atracción de capital.

De la misma manera, en materia deportiva con becas y a través de nueve ligas de talento, en el ámbito de la educación con becas académicas y programas que potencian habilidades.

A su vez, el Alcalde Capitalino, Ulises Mejía Haro, dijo que lo más preciado que existe es la juventud, ya que son no solo el futuro, sino también el presente, pues ya son 15 años de reconocer a los jóvenes que logran sus sueños y son ejemplo como emprendedores.

Los galardonados en la categoría Trayectoria Joven fueron: Ruth Lizeth Sandoval, en logro académico; Juan Enrique López, en Discapacidad e Integración; Jorge Arteaga, en Emprendedor; Karla Bañuelos, en Responsabilidad Social; Viridiana Esparza, en Mérito Migrante y Alejandro Martínez en Mérito Campesino.

En la categoría Talento Joven, subcategoría Literatura, ganó Ezequiel Carlos Campos; así como Violeta Romo en Artes Escénicas; Aleydis Cervantes en Artes Plásticas Visuales y Populares, además de Omar Núñez en Arte Urbano.

Zacatecas, Zac.- La Doctora Rita de Jesús Ramírez Martínez, juez de Control del distrito judicial de la capital del Poder Judicial del Estado de Zacatecas, analizó junto a la Doctora Liliana Angélica Vélez Rodríguez, Catedrática de la Unidad Académica de Derecho de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) y la Doctora Adriana Guadalupe Rivero Garza, titular de la Secretaría de las Mujeres (Semujer) el “Amparo Directo en Revisión 3217/2018. Licencia de Maternidad y Derecho a la Seguridad Social”.

Lo anterior dentro de las jornadas de Derechos Humanos que con la temática del mes de agosto analiza el tema de “Género y Seguridad Social” en la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) a la luz de las decisiones importantes que ha tomado el alto tribunal.

Dicha actividad se realizó en la Casa de la Cultura Jurídica “Ministro Roque Estrada Reynoso” de la SCJN a la cual se dieron cita los integrantes de las diferentes barras de abogados, alumnos de facultades de derecho así como autoridades locales.

Al iniciar su participación, la juez de Control, Rita de Jesús Ramírez señaló que es un fallo que determina porqué el patrón debe asumir la carga de pagar la licencia por maternidad en un caso prácticamente excepcional.

Dijo que la Corte detecta y decide abordar el estudio de este asunto, debido a que es una problemática de género, pues una mujer embarazada es perteneciente a un grupo vulnerable e históricamente ha sido objeto de embates para no permitírsele el trabajo estando embarazada.

“Es ilícito que un empleador exija el estado de gravidez de una persona, eso está prohibido ya por la ley a partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en el año 2012.

No podemos dejar de lado que es una grave situación de discriminación la que viven las mujeres embarazadas para poder acceder a una fuente de trabajo”, indicó.

Además resaltó que la Suprema Corte para poder examinar esta situación no únicamente observa el requisito de constitucionalidad, sino también que sea de interés público y de trascendencia social, asunto que cumple los requisitos.

Rita de Jesús refirió que la resolución de la Corte es prevenir las posibles prácticas discriminatorias a quienes manejan el derecho laboral e incluso a las propias afectadas que son las mujeres en estado de gravidez en particular, además aclara la conducta que se está esperando de las empresas, así como de las instituciones que brindan la seguridad social en protección de las mujeres embarazadas y del hijo que viene. Y en su caso limitar obstáculos legales, cuestiones prácticas y cualquier otra circunstancia que se plantea en la realidad y que sin duda conduce a una conducta discriminatoria como lo vemos que ocurre hoy en día.

“Es un asunto de derecho humano debido a que no sólo es de género, ya que el Estado es garante de que toda persona adulta, tenga acceso al trabajo digno y útil, pues con mayor razón es el garante de que se dé la protección del derecho que tiene la mujer embarazada no sólo en acceder a un trabajo sino a mantener ese trabajo, pero sobre todo que se le cubra su remuneración salarial durante el periodo que tiene por licencia de maternidad”, afirmó.

Recalcó que en este asunto, se violan derechos fundamentales como lo es el derecho a la salud, derecho a tener acceso al trabajo las mujeres embarazadas y el derecho a la igualdad y por ende la no discriminación por su calidad de embarazada.

En ese sentido dio a conocer que la Corte niega el amparo a la empresa señalando que la obligación a cargo del patrón deriva de un mandato de protección a favor de la mujer trabajadora previsto en el artículo 123 de la constitución y por ello justifica que no hay una situación de convencionalidad que ponderar.

Por último la juez Rita de Jesús afirmó que existe la necesidad de legislar a favor de las mujeres en desventaja debido a que históricamente las mujeres embarazadas son descrinadas en el territorio mexicano