• El SPAUAZ analiza en foros el impacto de la reforma a la ley.
• Existen salidas constitucionales para algunos de los problemas que presenta la reforma.

Zacatecas, Zac.- En el marco de la jornada sindical de análisis de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, organizada por el Sindicato del Personal Académico de la UAZ (SPAUAZ), Carlos de Buen Unna, ofreció una conferencia donde explicó su impacto en la vida laboral.

Para comenzar, el especialista en derecho laboral dio un panorama general de lo que es la reforma que se pretende hacer a la Ley Federal del Trabajo, desde la iniciativa presentada, hasta las lagunas que presenta y más aún, los beneficios que otorga a los trabajadores.

Respecto a este tema, Carlos de Buen explicó que dentro de la iniciativa presentada por los legisladores, existen “errores” en las modificaciones, lo que se ha prestado para malos entendidos, pero también para encontrar soluciones favorables para los afectados.

La reforma a esta ley federal modificaría aproximadamente 400 artículos de la misma, en particular sobresale el tercero, donde “se elimina el componente familiar de los salarios”, es decir, “antes se pagaba a un trabajador para mantener a toda su familia, ahora eso ya no alcanza ni para el propio empleado”, sentenció el conferencista.

Dentro de las afectaciones para los empleados, De Buen enunció los periodos de prueba para nuevos trabajadores, los contratos iniciales de capacitación, el outsourcing o subcontratación, el abaratamiento de los despidos y el pago por hora laborada.

El outsourcing, ahondó el especialista, es uno de los temas más delicados, debido a que la subcontratación elimina el derecho de los empleados a la sindicalización, a la huelga, a los contratos colectivos y en general a los beneficios de pertenecer a un sindicato.

Por otra parte, también señaló que “los contratos temporales, por ejemplo, duplicaron la tasa de desempleo en España y hasta la fecha no hay ningún ejemplo de que hayan funcionado en ningún país donde se hayan aplicado”.

A pesar de este panorama, el exponente aclaró que existen también algunas salidas para los empleados, por ejemplo, dijo “en la reforma dice que se deberá pagar no menos de un salario mínimo por jornada, se de dos u ocho horas y para esto la constitución establece un salario mínimo, mismo que deberá pagarse completo aunque se trabajen 30 minutos en un día”.

Finalmente, Carlos de Buen explicó que aún existen algunas salidas para los problemas que supone la reforma a la ley del trabajo, sin embargo, no existe certeza de nada hasta que sea publicada de manera oficial y entre en vigor.