•El Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral determinó que el principal obstáculo para iniciar formalmente en octubre es por el COVID-19

•Zacatecas, uno de los estados que reporta mayor progreso en sus procesos de implementación

Zacatecas, Zac.- Ante el llamado que hiciera el Magistrado Arturo Nahle García, Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Zacatecas a la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos (CONATRIB) y a la Secretaría del Trabajo para ofrecer información precisa en el sentido de que se aplazará hasta noviembre el inicio del Nuevo Sistema de Justicia laboral.

Se confirmó que durante la Tercera Sesión Ordinaria del Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, celebrada el pasado 17 de julio del año en curso la cual fue presidida por la maestra Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social y Presidenta del Órgano Colegiado, el Consejo de Coordinación acordó modificar para la segunda semana del mes de noviembre el inicio del Nuevo Sistema de Justicia laboral, y no en octubre como se tenía previsto.

Lo anterior debido a que la mayoría de los estados presentan retrasos en sus procesos de licitación, ejecución de obra y capacitación de personal del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, derivado de la emergencia sanitaria ocasionada por el virus SARS-COV2 (COVID-19).

Durante la sesión María Alcalde Luján informó que los estados que reportan mayor progreso en sus procesos de implementación son los Estados de México, Morelos, Tlaxcala y Zacatecas, quienes reportaban entre 30 y 50 por ciento de avance, seguidos por Jalisco, Chihuahua, Hidalgo, Nuevo León, Quintana Roo, Querétaro, Baja California, San Luis Potosí, Sinaloa y Ciudad de México, quienes reportan entre el 10 y 29 por ciento de adelanto.

Lo anterior se confirma debido a que el Poder Judicial del Estado, presentó en tiempo y forma la carpeta de lineamientos en materia de capacitación, construcción y equipamiento de juzgados y centros de conciliación, así como la campaña publicitaria que alerta a la población en general sobre la resolución de los conflictos entre patrones, trabajadores y sindicatos, que se desarrollará en los tribunales laborales.